人员（HRMS）网站功能需求说明及SEO优化要点

一、网站功能需求说明

1. 网站概述

人员（HRMS）网站是一个集人力资源管理、招聘、培训、绩效考核等功能于一体的综合性平台。旨在为企业和个人提供高效、便捷的人力资源管理服务。

2. 网站功能模块

（1）首页

- 公司简介：简要介绍公司背景、企业文化、发展历程等。
- 新闻动态：发布公司最新动态、行业资讯等。
- 招聘信息：展示最新的招聘职位，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等。
- 人才库：提供人才搜索、简历投递、在线面试等功能。
- 联系我们：提供联系方式、地址、地图导航等。

（2）招聘模块

- 职位发布：企业用户可以发布职位信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。
- 简历管理：企业用户可以查看、筛选、下载应聘者的简历。
- 在线面试：支持视频面试、电话面试等多种在线面试方式。
- 招聘流程管理：跟踪招聘进度，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。

（3）培训模块

- 课程管理：提供各类培训课程，包括课程介绍、课程大纲、报名方式等。
- 在线学习：支持在线观看课程视频、进行课程测试、获取证书等。
- 培训评估：对培训效果进行评估，包括学员反馈、考试成绩等。

（4）绩效考核模块

- 绩效指标设置：企业可以自定义绩效指标，包括KPI、360度评估等。
- 绩效数据录入：员工和管理员可以录入绩效数据。
- 绩效分析：提供绩效数据分析报告，帮助管理者了解员工表现。

（5）人事管理模块

- 员工信息管理：包括员工基本信息、劳动合同、考勤记录等。
- 薪酬管理：提供薪酬计算、工资条生成等功能。
- 考勤管理：支持考勤打卡、请假审批等功能。

3. 网站设计要求

- 界面友好：简洁、清晰、易于操作。
- 响应式设计：适应不同设备访问。
- 安全性高：保障用户数据安全。

二、网站SEO优化要点

1. 关键词优化

- 核心关键词：人员（HRMS）、人力资源管理、招聘、培训、绩效考核等。
- 长尾关键词：针对特定行业、职位、地区等长尾关键词进行优化。

2. 网站内容优化

- 原创内容：提供有价值、原创的内容，提高网站内容质量。
- 关键词布局：合理布局关键词，包括标题、描述、正文等。
- 内容更新：定期更新内容，保持网站活跃度。

3. 网站结构优化

- 网站架构：清晰的网站架构，便于搜索引擎抓取。
- 内部链接：合理设置内部链接，提高页面权重。
- 导航优化：简洁明了的导航，方便用户浏览。

4. 外部链接建设

- 友情链接：与行业相关、权重高的网站建立友情链接。
- 社交媒体：利用社交媒体平台推广网站，增加外链。

5. 网站速度优化

- 图片优化：压缩图片大小，提高页面加载速度。
- 代码优化：精简代码，提高页面渲染速度。

6. 移动端优化

- 响应式设计：确保网站在移动端也能正常访问。
- 移动端适配：针对移动端用户进行优化。

7. 网站安全

- SSL证书：使用HTTPS协议，提高网站安全性。
- 防爬虫设置：合理设置robots.txt，防止搜索引擎爬取无关页面。

三、关键词排名获客策略

1. 关键词研究

- 市场调研：了解目标用户搜索习惯，确定关键词。
- 竞争分析：分析竞争对手关键词排名，优化自身关键词策略。

2. 内容营销

- 优质内容：创作有价值、吸引人的内容，提高用户粘性。
- 内容分发：通过社交媒体、邮件营销等渠道分发内容。

3. 社交媒体营销

- 建立社群：在社交媒体平台上建立行业社群，与用户互动。
- 广告投放：在社交媒体平台上投放广告，提高品牌知名度。

4. 网络广告

- 搜索引擎广告：在百度、360等搜索引擎投放广告，提高关键词排名。
- 联盟广告：与行业相关网站合作，投放联盟广告。

5. 线下活动

- 举办活动：举办线下活动，吸引潜在客户。
- 合作伙伴：与行业相关企业合作，扩大品牌影响力。

通过以上功能需求说明及SEO优化要点，我们可以为人员（HRMS）网站打造一个高效、易用、具有良好SEO表现的网站，从而吸引更多潜在客户，提高企业竞争力。